Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu thêm 7,8% từ ngày 1/1/2027, tương ứng tăng 310.000-390.000 đồng, đồng thời kiến nghị điều chỉnh địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu tại 5 tỉnh, thành phố.

Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương tối thiểu 7,8% từ ngày 1/1/2027

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đối với dự thảo Nghị định của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo nội dung dự thảo, cơ quan này đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu tăng bình quân 7,8% so với hiện hành và áp dụng từ ngày 1/1/2027. Mức đề xuất cũng là phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ sau hai phiên đàm phán gần đây.

Theo phương án trên, mức lương tối thiểu sẽ tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng, tương ứng mức tăng bình quân 7,8%. Bộ Nội vụ cho biết mức điều chỉnh này cao hơn khoảng 3,1% so với mức sống tối thiểu của người lao động đến hết năm 2027, qua đó góp phần cải thiện thu nhập cho người lao động.

Cơ quan soạn thảo đánh giá phương án tăng lương được xây dựng theo hướng hài hòa lợi ích giữa người lao động và doanh nghiệp, vừa cải thiện đời sống người lao động, vừa bảo đảm điều kiện để doanh nghiệp duy trì và phát triển hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu tại 5 địa phương

Đối với mức lương tối thiểu theo giờ, Bộ Nội vụ tiếp tục đề xuất xác định trên cơ sở quy đổi tương đương từ mức lương tối thiểu tháng và thời giờ làm việc tiêu chuẩn theo quy định của Bộ luật Lao động. Đây là phương pháp được các chuyên gia của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) khuyến nghị Việt Nam áp dụng và đã được sử dụng từ năm 2022 đến nay.

Về nguyên tắc phân vùng, Bộ Nội vụ cho biết hằng năm các địa phương đều phải rà soát, đánh giá địa bàn và mức lương tối thiểu đang áp dụng. Trường hợp có đề xuất điều chỉnh, địa phương cần tổ chức lấy ý kiến các cơ quan, đơn vị liên quan, nhà đầu tư và cộng đồng doanh nghiệp trước khi gửi kiến nghị.

Qua quá trình rà soát, có 5 tỉnh, thành phố đề xuất điều chỉnh địa bàn áp dụng lương tối thiểu gồm Hưng Yên, Đà Nẵng, Đồng Nai, TP.HCM và Hải Phòng. Bộ Nội vụ nhận định các địa phương này đã thực hiện đầy đủ quy trình lấy ý kiến các tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp trên địa bàn.

Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh phân vùng nhằm góp phần điều tiết thị trường lao động giữa các khu vực, tạo sự cân đối về giá nhân công giữa các địa bàn lân cận. Đồng thời, nhiều khu vực đã có sự phát triển về thị trường lao động, hình thành thêm các khu, cụm công nghiệp, hạ tầng được cải thiện và có vị trí giáp với những địa bàn đang áp dụng mức lương tối thiểu cao hơn. Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ thống nhất tiếp thu các đề xuất để báo cáo Chính phủ xem xét, quyết định.

Quy định về đối tượng áp dụng và trách nhiệm của người sử dụng lao động

Dự thảo Nghị định quy định đối tượng áp dụng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Nhóm người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn lao động cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Về trách nhiệm thực hiện, người sử dụng lao động phải rà soát lại các nội dung trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định nội bộ để điều chỉnh, bổ sung phù hợp với quy định mới. Dự thảo cũng yêu cầu không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương đối với thời gian làm thêm giờ, làm việc ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cũng như các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.

Đối với những nội dung đã được thỏa thuận hoặc cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc các thỏa thuận hợp pháp khác có lợi hơn cho người lao động so với quy định của dự thảo Nghị định thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Nguồn: CafeF